Docencia y Formación

FORMACION

El principal activo de las organizaciones radica cada vez más en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, la organización debe estimular y desarrollar todas aquellas acciones que potencien el desarrollo de sus profesionales para la plena integración de estos en la organización.

En este sentido, el valor clave a considerar ha de ser el COMPROMISO, que se traduce, de una parte, en la oferta de oportunidades y establecimiento de un entorno y sistema de trabajo óptimo, interesante y motivador; y de otra parte, en una actitud positiva de participación y aportación no sólo de trabajo, sino de ideas, pensamiento e interés en el éxito común.

Dentro de las líneas de actuación aprobadas en el Capítulo Provincial, se encuentra la relativa a la promoción del personal, y más concretamente, el  “Desarrollar e implantar una política de gestión de los Recursos Humanos coherente con la Carta de Identidad de la Orden”, que en su objetivo 2.1.1. prevé “Potenciar en los Centros la Comisión de Formación Continua, docencia e investigación, definiéndose las necesidades formativas según las carreras profesionales”

Nuestro planteamiento parte de contemplar la formación continuada en el Hospital desde un doble punto de vista:

• la Formación es una inversión, en el sentido de que para el Centro el talento humano es la  base fundamental  para el logro de los Objetivo
• la Formación es una herramienta motivadora e integradora, porque aprovecha la potencialidad de nuestros trabajadores para poder adquirir nuevas habilidades y porque debe centrarse en la transmisión de la cultura de la Orden.

La Formación Continuada, es la mejor herramienta de la que disponemos los profesionales de la salud para garantizar un ciclo de mejora continuo, que junto con la Docencia y la Investigación, aumenten la calidad de los resultados en el desempeño diario de las competencias de cada uno de nosotros.

COMISIÓN DE FORMACIÓN

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos se crea la Comisión de Formación.

Las principales funciones a desarrollar por la Comisión de Formación serán:

1. Elaboración de propuesta de procedimientos y/o sistemas de detección y análisis de las necesidades de formación de los profesionales del Hospital.
2. Canalizar las propuestas de acciones formativas formuladas por los responsables de las distintas Divisiones que componen la estructura organizativa del Centro, tras el procedimiento de detección de necesidades realizado por éstas.
3. Propuesta y desarrollo anual de los criterios de formación.
4. Coordinación y elaboración del Programa de Formación anual, previa priorización de las acciones formativas.
5. Promover, coordinar, diseñar y gestionar las acciones formativas.
6. Realización de las convocatorias de las actividades de formación con tiempo suficiente, así como la difusión de las mismas.
7. Elaboración de una Base de Datos Curricular de Profesionales, que permita conocer en todo momento las acciones formativas desarrolladas por éstos.
8. Ser interlocutor en materia de formación.
9. Evaluación de la formación en sus diferentes facetas ( docente, discente, contenidos, material, aulas, gastos..)
10. Análisis e informe de las evaluaciones por acción formativa.
11. Gestionar y administrar el presupuesto para formación.
12. Certificación de las acciones formativas.
13. Proponer la acreditación de las actividades formativas conforme a los criterios establecidos por la Agencia de Calidad Sanitaria (ACSA), en coordinación con la Comisión de Calidad del hospital.
14. Establecer un sistema de coordinación y seguimiento de las actividades formativas

La Comisión de Formación está integrada por:

 La Dirección de Recursos Humanos.
 La Dirección Médica, o personal en la que esta Dirección delegue.
 La Dirección de Enfermería, o personal en la que esta Dirección delegue.
 La Dirección de Administrativa, o personal en la que esta Dirección delegue.